Recalificación del contrato de franquicia en contrato de trabajo

El contrato de franquicia es el contrato por el cual un comerciante (el Franquiciador) pone a disposición de otro comerciante independiente (el franquiciado) su know-how, y le concede el derecho de utilizar sus signos de adhesión de la clientela para la comercialización de los productos y/o servicios objeto del contrato, proporcionándole asistencia técnica y comercial durante toda la duración del contrato, pagando el franquiciado a cambio de un canon.

El franquiciado es un comerciante independiente. Como tal, asume la dirección de su empresa y asume solo los riesgos relacionados con el funcionamiento de su empresa. Sin embargo, el contrato de franquicia implica que el franquiciador puede imponer al franquiciado el cumplimiento de las normas de explotación del concepto comercial, controlar el cumplimiento de estas normas y la imagen de la marca por parte del franquiciado y sancionar el incumplimiento de estas normas.

Sin embargo, el franquiciador debe tener cuidado de no socavar la independencia del franquiciado. De hecho, en presencia de indicios concordantes que permitan caracterizar la existencia de una relación de subordinación jurídica, existe el riesgo de que el contrato de franquicia se recalifique como contrato de trabajo.

Entre los indicios que permiten caracterizar la existencia de una relación de subordinación, la jurisprudencia señala en particular:

• la fijación de los precios de reventa por parte del Franquiciador;
• la fijación de los horarios del punto de venta franquiciado por parte del Franquiciador;
• la intervención del Franquiciador para la contratación de empleados del Franquiciado y, en general, el ejercicio del poder de dirección de los empleados;
• etc.

Las consecuencias de la recalificación del contrato de franquicia en contrato de trabajo son graves. En caso de recalificación, el franquiciado tiene derecho al pago del salario mínimo convencional durante la vigencia del contrato (hasta un máximo de cinco años), así como al pago de las horas extraordinarias y vacaciones pagadas, y a la aplicación del régimen general de la Seguridad Social. Además, el franquiciado puede obtener un reembolso del derecho de entrada. También existe un riesgo penal que es el relacionado con el delito de trabajo encubierto que se puede constituir en esta hipótesis.

Aquí puedes ver un vídeo sobre la recalificación de un contrato de franquicia.

Para evitar este riesgo de recalificación, las estipulaciones del contrato de franquicia deben respetar la independencia del franquiciado en cuanto a la organización de su trabajo. El franquiciador tiene la posibilidad de regular el uso de su know-how y de su marca de manera estricta. Por otro lado, no debe establecer las condiciones de la organización diaria del trabajo del franquiciado.