Riqualificazione del contratto di franchising in contratto di lavoro

Il contratto di franchising è il contratto con il quale un commerciante (il franchisor) mette a disposizione di un altro commerciante indipendente (il Franchisee) il proprio know-how, e gli concede il diritto di utilizzare i propri segni di adesione della clientela per la commercializzazione dei prodotti e/o servizi oggetto del contratto, fornendogli assistenza tecnica e commerciale per tutta la durata del contratto, con il pagamento da parte del Franchisee di un corrispettivo.

Il franchisee è un commerciante indipendente. A questo titolo, assicura la direzione della sua azienda e si assume da solo i rischi legati alla gestione della sua azienda. Tuttavia, il contratto di franchising implica che l’affiliante possa imporre all’affiliato il rispetto delle norme di sfruttamento del concetto commerciale, controllare il rispetto di tali norme e dell’immagine del marchio da parte dell’affiliato e sanzionare il mancato rispetto di tali norme.

L’affiliante deve tuttavia fare attenzione a non compromettere l’indipendenza dell’affiliato. Infatti, in presenza di indizi concordanti che consentano di caratterizzare l’esistenza di un vincolo di subordinazione giuridica, vi è il rischio che il contratto di franchising venga riqualificato come contratto di lavoro.

Tra gli indizi che consentono di caratterizzare l’esistenza di un vincolo di subordinazione, la giurisprudenza considera in particolare:

• la fissazione dei prezzi di rivendita da parte del franchisor;
• la fissazione degli orari del punto vendita in franchising da parte dell’affiliante;
• l’intervento dell’affiliante per l’assunzione di dipendenti dell’affiliato e più in generale l’esercizio del potere di direzione dei dipendenti;
• etc..

Le conseguenze della riqualificazione del contratto di franchising in contratto di lavoro sono pesanti. In caso di riqualificazione, il franchisee ha diritto al pagamento del salario minimo convenzionale per tutta la durata del contratto (fino ad un massimo di cinque anni), nonché al pagamento degli straordinari e delle ferie retribuite, e all’applicazione del regime generale di Previdenza Sociale. L’affiliato può inoltre ottenere il rimborso del diritto d’ingresso. Esiste anche un rischio penale che è quello legato al reato di lavoro sommerso che può essere costituito in tale ipotesi.

Qui puoi vedere un video sulla riqualificazione di un contratto di franchising.

Per evitare questo rischio di riqualificazione, le clausole del contratto di franchising devono rispettare l’indipendenza del franchisee per quanto riguarda l’organizzazione del suo lavoro. L’affiliante ha la possibilità di controllare l’uso del suo know-how e del suo marchio in modo rigoroso. D’altra parte, non deve stabilire le condizioni per l’organizzazione quotidiana del lavoro del franchisee.