Claves para la implementación del desarrollo de la red de franquicias

La etapa de lanzamiento es la que viene una vez que se han superado globalmente las etapas anteriores, es decir, todas las etapas de estructuración. Sabemos que tenemos un concepto experimentado, sabemos que hemos definido el modelo de negocio del franquiciado, del franquiciador, hemos definido la organización global del franquiciador antes de esto, se redactó el manual operativo, hemos redactado los contratos de franquicia después de haber escrito su marca… así que realmente llegamos al momento en que vamos a reclutar a los primeros candidatos. Este es el plan de comunicación de lanzamiento.

Aquí lo fundamental es contar con la asistencia de profesionales de la comunicación para diseñar un plan que dé a conocer tu oferta de franquicia, de modo que su llegada al mercado se note y aporte fácilmente un flujo de candidatos.

Estos candidatos serán tratados de manera profesional, por lo tanto con procesos de reclutamiento que se definen en la fase de configuración por los desarrolladores externos o internos que se encargarán de recibir a los candidatos para convencerlos de que se unan a usted, una vez que esté seguro de que se ajustan al perfil del candidato que desea reclutar.

En este punto, puede contratar a algunos candidatos si no desean firmar Contrato de franquicia por un precontrato, es lo que se llama en la práctica el contrato de reserva, es decir, les vas a reservar la exclusividad de la franquicia en una zona, a cambio del pago de una suma que eventualmente podrá imputarse al derecho de entrada y usted se prohibirá concluir con otro franquiciado durante este período, que generalmente es de unos meses.

Esto les permite completar su financiación, constituir su sociedad, antes de comprometerse definitivamente.

Y entonces llegará el momento de la puesta a punto de los DIP, de los primeros contratos, es posible que tenga preguntas de expertos contables sobre estos contratos que deberán responderse antes de comprometerse a la firma de contratos y la gestión en ese momento de los procesos de información precontractual y las pruebas de la conclusión de la ejecución de los contratos. El bufete podrá estar a su lado para ayudarle a responder a las preguntas de los candidatos en esta fase.